Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Uyum Görevlisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK uyum görevlisi arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının yerel ve uluslararası yasalara uygunluğunu sağlamak için kritik bir rol oynar. İK uyum görevlisi, iş gücü düzenlemeleri, iş sağlığı ve güvenliği standartları, veri koruma yasaları ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmalıdır. Bu kişi, şirketin uyum politikalarını geliştirmek, uygulamak ve denetlemekle sorumlu olacak ve aynı zamanda çalışanlara ve yöneticilere uyum konularında rehberlik edecektir. İdeal aday, güçlü analitik becerilere, mükemmel iletişim yeteneklerine ve detaylara dikkat eden bir yaklaşıma sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen yasal gerekliliklere hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmeli ve şirketin uyum kültürünü geliştirmeye yönelik proaktif adımlar atabilmelidir. İK uyum görevlisi, şirketin itibarını korumak ve yasal riskleri en aza indirmek için stratejik bir ortak olarak hareket edecektir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İK politikalarının yasalara uygunluğunu denetlemek.
- Uyum politikalarını geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışanlara ve yöneticilere uyum konularında rehberlik etmek.
- Yasal değişiklikleri takip etmek ve şirket politikalarını güncellemek.
- Uyum denetimlerini planlamak ve yürütmek.
- Uyum raporları hazırlamak ve sunmak.
- Yasal riskleri değerlendirmek ve azaltmak.
- Uyum eğitim programları düzenlemek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya hukuk alanında lisans derecesi.
- İK uyum veya benzer bir alanda en az 3 yıl deneyim.
- Yasal düzenlemeler hakkında derinlemesine bilgi.
- Güçlü analitik ve problem çözme becerileri.
- Mükemmel yazılı ve sözlü iletişim yetenekleri.
- Detaylara dikkat eden bir yaklaşım.
- Proaktif ve stratejik düşünme yeteneği.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK uyum konularında deneyiminiz nedir?
- Yasal değişikliklere nasıl uyum sağlarsınız?
- Bir uyum ihlali durumunda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Uyum politikalarını nasıl geliştirirsiniz?
- Çalışanlara uyum eğitimi verirken hangi yöntemleri kullanırsınız?
